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利用規約
文書ID：MW-TERMS／版：1.0.0／施行日：2026-09-20
### 第1条 運営・適用・同意
合同会社 LOL Talent Agency（以下「当社」）は、求人情報サービス「MENTZ WORK」を運営します。本規約は求人を閲覧・応募する方および掲載企業に適用します。企業登録・応募等の手続きでは、事前に本規約を確認できるようにし、必要な同意を取得します。閲覧だけで包括的な個人情報提供への同意があったものとは扱いません。
### 第2条 サービスと役割
当社は、企業が申請した求人を確認・承認して掲載し、利用者が自ら選択した求人への応募情報提供を支援します。求人の検索・一覧・詳細閲覧は会員登録不要です。応募は、メール確認済みの求職者会員がログインして行います。初期MVPではゲスト応募を併設しません。
求職者はメール確認・パスワード設定後、氏名と確認済みメールを基本プロフィールとして登録します。電話は任意です。氏名等は応募前に入力でき、初期登録で詳細経歴等を求めません。マイページからプロフィールを編集し、自分の応募履歴を確認できます。一つのメールにつき会員役割は一種類とし、企業と求職者の両方を利用する場合は別メールを使用してください。企業アカウントの自動変換・権限併存は行いません。
当社は応募者の選別・推薦・あっせん、採用条件の調整や採用交渉の代行、意思疎通内容の加工を行いません。保存した求職者情報を利用する求人メルマガ、プロフィール・位置情報に基づく求人選別や推薦配信、自動マッチングは行いません。選考、面接、労働条件の最終確認および雇用契約は企業と求職者が行います。当社は採用や応募数を保証しません。当社自身の情報管理・運営上の責任を免れるものではありません。
### 第3条 企業登録
メール確認が完了していない企業登録は、初回登録受付から24時間で失効します。確認メールの再送、画面再表示、ログイン試行によって期限は延長されません。期限後のリンクは利用できず、未確認登録情報は自動削除します。削除完了後は改めて新規登録できます。その場合は新しいメール確認が必要です。法令上の義務、具体的な紛争やセキュリティ調査等のために保全が必要な情報は、根拠・対象・見直し期限を限定した例外管理とし、通常情報を一律に無期限保存しません。
企業は正確な名称、所在地、担当者、連絡先等を登録し、変更があれば更新してください。メール確認後にパスワードでログインします。運営による企業情報確認が完了するまで求人は作成できません。アカウントを適切に管理し、なりすまし・他社情報の操作を行わないでください。不正利用の疑いは当社へ連絡してください。
### 第4条 求人掲載・料金・更新
FREEは初期費用・月額料金・採用成功報酬が0円、同時公開1求人、掲載期間30日、画像最大2枚です。継続手続きにより更新できます。未回答のまま期間を延長しません。期限前に継続確認を案内しますが、通知不達で掲載期間が延長されることはありません。
申請求人は運営確認・承認後に公開します。修正・追加資料を求めることがあります。企業は労働条件等を正確かつ最新に保ち、募集終了を速やかに反映してください。重要な変更は再審査の対象です。求人審査は企業の法令遵守や採用結果を保証するものではありません。
虚偽・違法・詐欺の疑い、権利侵害、本条または第8条の禁止事項への違反等がある場合、当社は確認、非承認、掲載停止等を行います。緊急時には事前通知なく停止し、その後必要な説明・連絡を行います。企業はinfo@work.mentz.jpから、対象求人と確認を求める内容を伝え、説明・再確認を求めることができます。
掲載条件・禁止事項は本条および第8条に定めます。実在しない別の公開掲載基準への同意を求めません。有料商品・決済条件は本規約で設定しません。
### 第5条 応募情報・成立
氏名・メールアドレス・メッセージを必須、電話番号を任意とし、履歴書、職務経歴書、顔写真その他の添付は受け付けません。住所、生年月日、性別、身分証、口座情報等を応募フォームの取得項目にしません。採用対応に不要な機微情報、本人以外の個人情報、履歴書等の外部共有リンクをメッセージへ記載しないでください。
応募画面にはプロフィールの氏名・確認済みメール・任意の電話を初期表示します。求人ごとのメッセージを入力し、応募先・実際の提供情報・適用文書・必要な本人申告を確認して明示的に同意・応募してください。有効な会員がログインし、受付条件を満たして応募操作を完了すると成立します。通常応募ごとのメール確認は求めません。登録時の同意で個別企業への提供同意を代替せず、メール変更中の未確認の新メールを応募に使用しません。募集終了や保存失敗等の場合は成立扱いにしません。
応募時点の情報をプロフィールと独立保存し、後日のプロフィール編集によって過去応募を書き換えません。企業が閲覧できるのは自社に提出された応募情報のみです。プロフィール原本の自由閲覧・検索、未応募企業への提供、スカウトは行いません。
当社は履歴書・顔写真の収集を代行しません。応募後に企業が独自に求める資料は、その企業の取得目的・管理方法を確認してください。
### 第6条 応募情報を受け取る企業の義務
企業は受け取った情報を当該求人の採用対応に必要な範囲に限り使用し、無関係な営業、目的外利用、不適切な第三者提供を行わないでください。初期版にはCSV等のダウンロード機能はありません。サイト外で保有した情報も企業が適法に管理し、本人請求等に対応してください。応募者情報を一般公開してはいけません。
### 第7条 年齢条件・未成年者
当サイトは一律の18歳以上という応募条件を設けません。年齢に関する条件は各求人の適法な募集条件と適用法令に従います。企業は年少者の就業制限等を遵守し、違法な年齢制限を設けてはいけません。未成年者は、保護者等と本規約、プライバシーポリシー、応募先企業への情報提供内容を確認し、必要な同意を得たことを本人が申告してください。自己申告だけで実際の同意が証明されたとは扱いません。内容に疑義がある場合は企業への提供を停止し、必要に応じて個別確認します。生年月日・身分証明書・保護者の連絡先等は一律の必須取得項目にしません。
上記の本人申告方式は承認済みの運用条件です。一般的な就労可否や、個別案件で必要な同意の充足を一律に断定するものではありません。閲覧自体の年齢制限は追加しません。
### 第8条 禁止行為・投稿権利
虚偽・なりすまし、違法または差別的な募集、不正アクセス、個人情報の不正収集、権利侵害、妨害行為を禁止します。企業は求人原稿・画像の掲載に必要な権利を確保してください。当社は掲載・検索・表示に必要な範囲で原稿等を利用し、別目的の広告利用権を包括的に取得するものではありません。
### 第9条 撤回・利用終了
応募撤回や個人情報についての請求は公式窓口へ連絡してください。応募成立・企業への提供状況に応じて対応します。提供済み情報を企業の管理先から当社が直接すべて消去できるとは約束しません。法定の請求権を制限するものではありません。
求職者はマイページから退会できます。退会完了時に利用権限を即時停止し、プロフィール・不要な認証情報を30日以内に削除します。提出済み応募の即時削除・自動撤回は行いません。応募・同意・監査・本人請求・法定記録・具体的紛争等の保全は、それぞれの保存条件に従います。
24か月間認証利用がない求職者には、利用終了予定日の30日前を目安に予告します。本人の利用継続操作がなければ利用終了とし、退会と同じ削除条件を適用します。メール開封だけを継続と判断しません。通知・処理失敗を検知し、無期限保存の理由にしません。
企業が利用終了を希望する場合も窓口で受け付けます。所有者確認後、公開求人の終了等を行い、保有情報はポリシーの保存・削除条件に従って扱います。利用終了を理由に、既に受領した応募情報に関する法令上の義務が消滅するものではありません。
退会処理が完了した時点で、その企業によるサービス利用および応募情報の閲覧を停止します。退会による即時削除は行わず、企業情報の退会完了後90日保存と利用権限の停止を分離します。保存済み情報は、承認された保存期間・削除条件・例外保全条件に従い、運営が必要最小限の範囲で取り扱います。
### 第10条 障害・責任
保守・障害等により一時的に利用できない場合があります。当社は可能な範囲で周知し復旧に努めます。企業・求職者間の選考・契約問題は当事者が対応しますが、当社に帰責事由がある場合の責任は適用法令に従います。当社の責任を全面免除する規定や、独自の損害賠償上限は設けません。
### 第11条 変更
当社は、法令上認められる要件を満たす場合に本規約を変更し、変更内容・効力発生日・変更する旨を適切な方法で周知します。法令上必要な場合は効力発生前に周知し、個別同意が必要な変更は同意を得ます。単に掲載したことや利用を続けたことだけで、あらゆる変更への同意を得たとは扱いません。
個人情報の利用目的や提供内容の変更はポリシーに従い、必要な同意を別途取得します。
### 第12条 準拠法・管轄・窓口
本規約は日本法に準拠します。紛争は誠実な協議による解決に努め、訴訟が必要な場合は法令上管轄を有する裁判所によります。強行法規による利用者の権利を制限しません。
運営：合同会社 LOL Talent Agency
問い合わせ・通報・本人請求：info@work.mentz.jp